会社案内[デジタル版]

会社案内

本物でありたい。本物のもつ感動をより多くの人に伝えてゆきたい。
私たちのものづくり、そしてコミュニケーションの原点はここにあります。

一般事業主行動計画

平成22年6月21日 策定
平成24年5月21日 変更
平成27年4月  1日 変更

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立ができる環境の整備と、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。

計画期間

平成27年4月1日~平成30年3月31日

内 容

[目標1] 子供が生まれる男性社員(配偶者の出産)が、出産前後に取得できる 特別休暇(2日間)の取得率100%をめざす。
[対策]平成27年4月~
対象となる社員に対し、随時管理担当者より連絡・啓蒙の実施
管理職を対象に、各職場での協力と職場内での啓蒙活動を依頼

[目標2]男性も育児休暇・看護休暇の取得がしやすい職場環境をつくるとともに、対象となる社員への制度の説明の実施
[対策]平成27年4月~
対象となる社員に対し、随時管理担当者より連絡・啓蒙の実施
管理職を対象に、各職場での協力と職場内での啓蒙活動を依頼

[目標1]若年者に対するインターンシップ制度による就業体験希望者の受入れを行う。
(平成27年8月以降受入れ開始予定)
[対策]平成27年3月~
大学・高校等の窓口を通じ、インターンシップ受入れの案内受入に関する社内説明・社員教育の実施